一年一聘的約聘僱人員是否適用勞退年資問題，的確是爭議不小！行政院這一個案例一開放，必然會發生援引比照的先例問題！
現在説祇適用本案件，而不會成為通案，恐怕是故意裝鴕鳥罷矣！
當然不能說行政院及勞委會處理錯誤，畢竟國道收費員的工作的確是一個持續性的工作，而不是一個定期性的工作，性質上來說，認定它為持續性的不定期僱用契約，其實並不為過！
但是有不少定期契約，的確在工作上「有期限性」及「特定任務性」，而非「不定期的繼續性」；
所以將來政府勢必要面臨，如何澄清一年一聘的各種類型化的議題？恐怕已經成為政府無法逃避的課題！
當然衝擊最大的的確是各級政府的約聘僱制度；接著可能就是派遣制度的問題！
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